Aanstekers met bedrijfslogo laten maken

Zoek je naar nieuwe manieren om de naamsbekendheid van jouw bedrijf te vergroten? In plaats van je alleen te richten op de marketing van producten en diensten kan je er ook voor kiezen om bepaalde producten uit te delen. Zo kan je bijvoorbeeld aanstekers uitdelen tijdens evenementen of meeleveren als je de producten verstuurt. Je wilt er dan ook voor zorgen dat de ontvanger hier voor langere tijd mee kan doen. Kies voor navulbare aanstekers en de ontvanger komt nooit meer zonder aansteker te zitten en wordt voortdurend herinnerd aan jouw bedrijf. 

De varianten die bij jouw bedrijf passen

Wanneer je aanstekers met jouw bedrijfslogo wilt laten maken en hiervoor de navulbare aanstekers kiest, zijn er veel verschillende mogelijkheden beschikbaar. De aanstekers komen namelijk niet alleen in verschillende vormen, maar kunnen ook qua kleur helemaal aangepast worden aan de huisstijl van jouw bedrijf. Het is belangrijk dat je hier goed over nadenkt, omdat het ook een groot verschil oplevert in de uiteindelijke indruk die je achterlaat. Deze indruk moet te allen tijde goed zijn om de naamsbekendheid van jouw bedrijf te vergroten. Voordat je tot de daadwerkelijke bedrukking overgaat van de aanstekers heb je dus al voldoende keuzes om te maken en maak je de aanstekers helemaal naar wens.

Goed nadenken over het ontwerp

Het is dan belangrijk om over de bedrukking na te denken. Jouw bedrijfslogo moet namelijk goed ontworpen zijn om op de aanstekers bedrukt te worden. Ook kijk je naar de kleur waarin deze moet komen. Als jouw bedrijfslogo al veel kleur bevat, kan je deze het beste aanhouden. Als dit niet het geval is, heb je ook de mogelijkheid om de kleuren iets aan te passen om deze er beter bovenuit te laten springen op de aansteker. Door voldoende tijd te besteden aan het bedenken van de bedrukking kan het jou helpen om aanstekers in handen te krijgen die de naamsbekendheid van jouw bedrijf aanzienlijk verhogen. Voordat je het weet, kent iedereen jouw bedrijf en pluk jij hier de vruchten van. De bedrukte aanstekers kan je dan uitdelen op de momenten dat je ze nodig hebt.

Waarvoor worden panel frames gebruikt?

Panel frames worden gebruikt om vlakke platen met afbeeldingen tegen een wand aan te monteren. Dat wordt gedaan met behulp van de frames, die worden vastgemaakt aan de wand. Vervolgens worden de platen in de frames gemonteerd. Door deze manier van montage zien de afbeeldingen er verzorgd uit. Ze lijken als het ware te zweven. Geïnteresseerd? Dan kun je deze panel frames bekijken. De diepte van de frames tot aan de muur ligt vast als er eenmaal een type frame is gekozen. Het frame wordt op basis van de door jou doorgegeven afmetingen op maat gemaakt.

Panelen blind ophangen

Als je panelen blind wilt ophangen kan dat met het frame Panel Hanging 18. Blind ophangen van panelen betekent dat je het frame niet kunt zien. Het frame is ongeveer 10 mm kleiner dan de afbeelding. Daardoor lijkt de afbeelding op de wand te zweven. Dat effect wordt versterkt doordat het paneel een paar millimeter voor de wand komt te hangen. Deze manier van een paneel ophangen is geschikt voor professionele toepassingen, zoals bedrijven en kunstgaleries. Maar het systeem kan ook uitstekend worden gebruikt om thuis vlakke platen of kunstwerken op te hangen. De montage is simpel en de plaat wordt op het frame bevestigd met dubbelzijdig tape.

Panelen met een zichtbaar frame

Als er wordt gekozen voor het ophangen van panelen in een net aluminium frame geeft dat een chique uitstraling. Het frame zit strak om de afbeelding, waardoor dit er bijzonder strak en modern uitziet. Voor deze manier van monteren kun je het L-shape panel frame gebruiken. Dit soort lijst wordt ook wel een aluminium baklijst genoemd, omdat het paneel als het ware in een bak ligt. Deze panel frames zijn verkrijgbaar in een diepte van 17,8 mm en 30 mm. Het frame kan met 2 schroeven aan de wand worden gemonteerd, maar ook met een speciale cleathanger.

Leverbaar in alle kleuren

Panel frames zijn gemaakt van aluminium. Dat is een sterk materiaal, dat vele jaren kan worden gebruikt. De frames zijn voorzien van een poedercoating, zodat het materiaal er strak uitziet. Een panel frame voor het blind ophangen van een afbeelding is uitsluitend leverbaar in de standaard kleur wit. Omdat de L-shape frames wel zichtbaar zijn, worden die standaard in een witte kleur geleverd. Wie liever een andere kleur wil kan het aluminium in elke RAL-kleur laten poedercoaten.

Het verband tussen ontslag met wederzijds goedvinden en een ontslagvergoeding

Ontslag is nooit gemakkelijk, zowel voor werknemers als werkgevers. Soms is de beste oplossing om een werknemer te laten gaan, maar hoe doe je dat op een eerlijke en wettelijke manier? Een optie is het sluiten van een overeenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden. Maar wat heeft dit voor invloed op een eventuele ontslagvergoeding? In dit artikel bespreken we de relatie tussen een ontslag met wederzijds goedvinden en een ontslagvergoeding. Lees snel verder en wie weet verlaat jij binnenkort jouw baan met een financiële vergoeding om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging!

Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?
Een ontslag met wederzijds goedvinden is een manier om de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer te beëindigen, waarbij beide partijen overeenkomen dat de werknemer ontslagen wordt. Het is een wederzijds akkoord waarbij zowel de werkgever als de werknemer overeenstemming bereiken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden

Het belangrijkste voordeel van een ontslag met wederzijds goedvinden is dat het een relatief eenvoudige en snelle manier is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Bovendien heeft het geen juridische procedures nodig. Het is een goede oplossing voor situaties waarin beide partijen willen dat de arbeidsrelatie wordt beëindigd, zonder dat er sprake is van onrechtmatig gedrag van een van de partijen.

Wat is een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie die de werkgever betaalt aan de werknemer als gevolg van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het is bedoeld om de werknemer te helpen de periode van werkloosheid te overbruggen en eventuele verliezen als gevolg van het ontslag te compenseren.

De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer, het salaris van de werknemer en de reden voor het ontslag. In sommige gevallen kan de hoogte van de ontslagvergoeding ook afhangen van de onderhandelingen tussen de werkgever en werknemer. Wil je meer weten over de ontslagvergoeding? Neem dan snel een kijkje op de volgende website: https://juridischplatform.nl/ontslag/geld/ontslagvergoeding

De relatie tussen ontslag met wederzijds goedvinden en ontslagvergoeding

Een ontslag met wederzijds goedvinden kan van invloed zijn op de hoogte van de ontslagvergoeding. Wanneer een werknemer akkoord gaat met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, is het mogelijk dat de werkgever geen ontslagvergoeding hoeft te betalen. Dit is afhankelijk van de onderhandelingen tussen beide partijen en de voorwaarden van de overeenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden.

Als de werkgever bereid is om een ontslagvergoeding te betalen, kan deze vaak lager uitvallen dan in geval van een gedwongen ontslag. Dit komt omdat bij een ontslag met wederzijds goedvinden beide partijen samenwerken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierdoor kan de werkgever rekening houden met de financiële situatie van het bedrijf en een passende ontslagvergoeding aanbieden.

Het is belangrijk om te onthouden dat er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om een ontslagvergoeding te betalen bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Het hangt af van de specifieke omstandigheden en de onderhandelingen tussen beide partijen.